Socialt ansvar
På Svegro tar vi ansvar för människorna nära och runt omkring oss. Vi vill skapa en trygg och inkluderande arbetsplats där människor trivs, utvecklas och känner stolthet över det vi gör tillsammans. Genom omtanke, delaktighet och samarbeten bidrar vi till ett mer hållbart samhälle.
JÄMSTÄLLDHET OCH MÅNGFALD I FOKUS
På Svegro är vi stolta över 80 hängivna medarbetare – de är själen och hjärtat i vår verksamhet. Många har arbetat hos oss i mer än 25 år, vilket ger en unik erfarenhet och yrkesskicklighet som få kan mäta sig med. Samtidigt är vi glada över att också ha en ny generation medarbetare, rik på mångfald, som tillsammans med våra erfarna kollegor driver oss framåt in i framtiden.
Medarbetarna i centrum
Vi tror att olikheter berikar. Därför arbetar vi för en organisation som speglar det samhälle vi verkar i. Vi har som mål att ha en jämställd fördelning mellan könen på chefsnivå.
För oss på Svegro handlar jämställdhet och mångfald om mer än siffror och måltal. Det handlar om att skapa en arbetsmiljö där alla känner sig inkluderade och respekterade, där kompetens och potential alltid väger tyngre än bakgrund, kön eller ålder.
Genom att förena lång erfarenhet med nya perspektiv bygger vi tillsammans en kultur som stärker både Svegro och samhället runt omkring oss.
Hälsa och säkerhet
På Svegro värderar vi en god arbetsmiljö högt. Vi vill att våra medarbetare ska vara stolta, friska och nöjda över att arbeta här. Vi har ett väl utvecklat systematiskt arbetsmiljöarbete och under vårt initiativ SveGo genomför vi hälsofrämjande aktiviteter t.ex. vårt årliga SveGo-lopp under vilket medarbetare kan promenera eller gå tillsammans. Vår målsättning är tydlig – vi strävar alltid efter en nollvision för både ohälsa och olyckor.
Tillsammans för trygghet
En säker arbetsmiljö skapas tillsammans. Därför är rapportering av tillbud och olyckor en naturlig del av vardagen hos oss och gås igenom varje morgon. Vi genomför regelbundna skyddsronder, riskbedömningar och utbildningar för att förebygga olyckor och tillbud och i vår lokala skyddskommitté diskuterar vi ytterligare insatser ytterligare förbättra vår arbetsmiljö. Vi övar regelbundet på att hantera krissituationer så som brand, IT-störning och olyckshantering. Vårt arbetsmiljö- och brandskyddsarbete är systematiskt och långsiktigt och det kräver allas engagemang.
Ständigt lärande, ständigt växande
Vi har sedan många år arbetat med LEAN och har genomfört ett flertal förbättringsprojekt med lyckat resultat. En av framgångsfaktorerna är ett brett deltagande i projekten, vilket skapar ett engagemang hos alla inblandade. Våra chefer får dessutom särskild utbildning i organisatorisk och social arbetsmiljö. På så sätt skapar vi balans mellan krav och resurser och bygger en kultur där både hälsa och säkerhet får ta plats.
Välmående i fokus
Vi vill att Svegro ska vara en arbetsplats där alla känner sig trygga och respekterade. Kränkande särbehandling eller ohälsosamma arbetsvillkor tolereras inte hos oss. Vid behov finns företagshälsovården till hands som stöd – från ergonomi till konflikthantering och rehabilitering. Vår utgångspunkt är alltid att förebygga ohälsa och att ge varje medarbetare möjlighet att utvecklas och må bra, både på och utanför jobbet.
HÅLLBAR KONSUMTION
Vi vill göra det lätt att välja hållbart. Våra örter och sallater är odlade med omsorg, förpackade med omtanke och framtagna för att ge både smak och välmående.
Färskt längre – mindre svinn
Våra krukodlade grödor fortsätter att växa även efter att de lämnat växthuset, till skillnad från sallat och örter som skördats, skurits och packats i tråg eller påse.
Det gör att dessa grödor håller sig fräscha och smakrika betydligt längre. Tänk på att läsa på förpackningen hur just den grödan ska förvaras och skötas hemma hos dig. Genom att ta hand om grödan kan du minska matsvinnet hemma och njuta av färskt grönt under längre tid.
Avfall blir till jord
Att odla är fantastiskt kul och svårt. Ekologisk odling utan bekämpningsmedel och konstgödsel gör utmaningen än större. Den största utmaningen är att begränsa svinnet, d.v.s. de grödor som av någon anledning inte kan säljas. Det svinn som trots allt uppkommer i växthuset går till Wiggeby gård, endast 2 km från växthuset, där vårt avfall blir till jord i deras kompostanläggning och som sedan säljs vidare till deras kunder.
SAMHÄLLSINITIATIV
På Svegro vill vi bidra till en mer hållbar livsmedelsproduktion – inte bara genom det vi odlar, utan genom att utveckla nya lösningar för framtidens odling. Vi tror på kraften i samarbeten. Genom forskning och gemensamma initiativ driver vi utvecklingen mot en mer hållbar framtid för både odlingen och samhället omkring oss.
AIGRO – AI för smartare odling
Delfinansierat av Vinnova drev Svegro projektet AIGRO – Smart Horticulture System, med målet att utveckla en AI-baserad plattform som i realtid övervakar våra sex mest odlade produkter för att minska svinn och optimera energianvändningen.
Under projektet installerades kameror i växthusen, grödorna märktes med streckkoder och AI-modeller tränades för att analysera tillväxtdata. Resultatet blev AIGRO som kontinuerligt tar bilder, prognostiserar tillväxt, föreslår åtgärder som värmereglering och gör grundorsaksanalyser. Vilket sammantaget effektiviserar odlingen och minskar vårt klimatavtryck.
Läs mer projektet på Vinnovas webbplats: https://www.vinnova.se/p/aigro---smart-horticulture-system/
DLFs Plastinitativ
Svegro skrev under DLF:s Plastinitiativ, med målsättning om att alla förpackningar i branschen skulle kunna materialåtervinnas senast 2025. Vi nådde vårt mål 2024.
Redan 2019 bytte vi ut vår tidigare kruka mot en tillverkad av återvunnen plast som kan materialåtervinnas. Vi gick även över till tunnare plast i kruka, brätte och plastsvep runt örter och sallat – en förändring som minskat vår plastanvändning med cirka 70 ton per år.
Läs mer om initiativet på DLF:s webbplats: https://www.dlf.se/branschinitiativ/plastinitiativet-2025
DLFs Transportinitiativ
Vi arbetar även efter DLF:s Transportinitiativ, som har målet att alla inrikestransporter i branschen ska vara fossilfria. Initiativet lanserades 2019 och är ett sätt att driva på utvecklingen mot hållbara transporter inom dagligvaruhandeln. Enligt de senaste uppgifterna från DLF (2024) har de medlemsföretag som deltar i initiativet uppnått 71% fossilfria transporter.
Svegro hade under 2024 nått 83 % fossilfria transporter så målet är ännu inte nått.
Läs mer om transportinitiativet på DLF:s webbplats: https://www.dlf.se/branschinitiativ/transportinitiativet-2025
